- 2024/04/17サブロク 36協定の適正な締結
>> 一覧へ
>> 一覧へ
本日は、「ようこそ」 弊事務所ホームページにお越しいただきまして
ありがとうございます。
弊事務所のホームページは、
「労務に関する情報を、皆様にもっと多く提供したい。」
「労務に関して、弊事務所ホームページを利用して頂きたい。」
をコンセプトに、大幅リニューアルをしました。
特に、最近の産業・経済社会の急激な構造変化は、労務面において
法改正への対応、労働条件・労働環境整備等が求められています。
社会保険労務士は、労務管理、労働保険、社会保険のプロです。
皆様の少しでもお役に立ちたいと願っております。
所長
特定社会保険労務士 深川 博之
![]() |
| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠 | その他 | |
![]() | 時差出勤取扱通知書[2025年10月対応版] |
従業員から時差出勤制度の申出があった際、会社がその際の取扱いを従業員に通知するための書式です。 | ![]() ![]() |
![]() |
このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、自社が副業先となる場合の採用時・労務管理上の注意点についてとり上げます。>>本文へ |
>> バックナンバーへ
![]() |
今後、人事労務管理に関連する法令改正の施行が多くあります。そこで今回の特集では、今後1年の間に施行される労働関係諸法令改正の概要を確認しておきましょう。>>本文へ |
![]() |
10月を皮切りに地域別最低賃金額が改定され始めます。大幅な引上げが予定されていますので、最低賃金を下回る従業員がいないかを確認し、対応しましょう。>>本文へ |
![]() |
>> 用語一覧へ |
指導票 |
労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令に明確な違反があるわけではないものの、労働関係法令の趣旨に照らして改善した方が望ましいと思われる事項、後々労働関連法令の違反に繋がる可能性がある事項を改善すべき旨記載し、交付する文書。 |